(株）イワサ・アンド・エムズは持続可能な開発目標（SDGs）を支援しています。当社のSDGs各種目標への具体的な取組みをまとめました。

それぞれの取組み効果を検証しながら改善を図ると共に、新しい取組みにも積極的に挑戦しています。

目標3.すべての人に健康と福祉を

・年1回の健康診断とストレスチェックの実施
毎年期間を定めて社員の健康診断とストレスチェックを行っています。

・健康的な生活の確保
作業方法の見直しにより残業時間の削減を実現しています。

・ピンクリボン運動への協賛
キリンビバレッジ社のピンクリボン運動へ協賛しています。

目標4.質の高い教育をみんなに

・社外ビジネス研修
職位別能力目標ガイドラインを設定し、能力・目的に沿ったビジネス研修を外部で受講しています。

・キャリアアップ制度
イワサ・アンド・エムズではキャリアアップ制度を制定し、 資格取得を目指す社員をバックアップしています。

目標5.ジェンダー平等を実現しよう

・産休・育休制度
イワサ・アンド・エムズでは産休・育休制度を制定し、 子育てと仕事の両立ができるよう社内制度を設けています。

目標7.エネルギーをみんなにそしてクリーンに

・節電の実施
エアコンを環境省が推奨する温度設定にするなど、社内の節電を促しています。

目標8.働きがいも経済成長も

・有給休暇の取得
有給休暇の取得を推奨し、有休休暇推奨期間を定めるなど有給休暇を取りやすい環境づくりをしています

・時差出勤制度の導入
時差出勤制度を導入し、業務内容に応じて出勤時間を選べるようにしています。

目標11.住み続けられるまちづくりを

・新築塗装工事事業
新築塗装工事部門では、駅、病院、マンション、オフィスビルなどの都市や街のシンボルとして、皆様の生活に生きています。
高水準の施工技術と安全管理で安心・安全な施工を行っています。

・マンションの大規模修繕工事
昭和55年のリニューアル部門の立ち上げより、 現在までに10万戸以上の修繕工事実績があります。 居住者様たちが安心して、長く住むことができるような 住まいづくりに取り組んでいます。

・地域の方々との交流
本社の向かいにある湯島小学校の150周年をお祝いして、本社ビルにお祝いメッセージを掲示しました。

目標12.つくる責任　つかう責任

・安全・健康の確保された製品の使用
現場で使用する原材料・製品は、労働安全衛生法に基づいた 安全で健康の確保されたものの使用をしています。

・廃棄物の適正な処理
現場にて出た廃棄物は、廃棄物処理法に則り、 適正な処理を行っています。

目標14.海の豊かさを守ろう

・ごみの分別処分
燃えるゴミ、燃えないゴミ、カン、ビン、ペットボトルの 分別処分を行っています。

目標16.平和と公正をすべての人に

・反社会勢力と関わりを持たない
取引の際、必ず反社会勢力との関わりを持たない誓約書の提出を行っていただいています。

・ISO9001の取得
2002年からISO9001を取得しています。

・消費者志向経営の実現
消費者庁などで構成する消費者志向経営推進組織による「消費者志向経営の推進」の呼びかけに応じて「消費者志向自主宣言」を行い、消費者庁ＨＰに登録されました。

目標17.パートナーシップで目標を達成しよう

・新築塗装工事部門
新築塗装部門にて毎月7日に『七夕会』という勉強会を開催しています。
現場担当者、職人、塗料メーカー問わず参加し、造詣を深めています。

・マンションの大規模修繕工事部門
マンションの大規模修繕を円滑に行うために、マンションの管理組合や設計事務所をはじめとする様々な協力会社と 良好な協力関係を築いています。

・「IWASA ATHLETE」の設立
現役および引退後のアスリートを対象に、「スポーツ×キャリア」の実現を目指し、競技活動と仕事を両立できるように支援しています。